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形考测试1
试卷总分:20 得分:100
1.职场就是职业内活动的场所。
2.职业是不会伴随着经济发展而改变的。
1.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
4.个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
5.自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。
6.当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
7.（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
8.（ ）是就业所需的技术和能力。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
9.（ ）对成功求职起着举足轻重的作用。
A.择业与就业信息的获取
B.信息搜集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
13.“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。
A.注意沟通
B.协作发展
C.注意团体
D.多做少说
11.下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
A.人人得而诛之
B.赠人玫瑰手有余香
C.知我者谓我心忧,不知我者谓我何求
D.己所不欲，勿施于人
10.（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
13.小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（ ）很高。
A.岗位学习与创新素养
B.岗位担当素养
C.绿色环保素养
D.岗位服务素养
14.（ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
A.岗位文化的价值特征
B.岗位文化的品牌特征
C.岗位文化的人文特征
D.岗位文化的禁忌特征
15.（ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者
16.在社会交往中个人的主体特征有（）。
A.恰当的交际礼仪
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.健康的人格
E.丰富的知识
17.下列选项属于竞争的负面心理的是（）。
A.骄傲
B.嫉妒
C.回避
D.恐慌
E.自卑
18.下列选项属于社会交往中存在的问题的是（ ）。
A.认知偏颇
B.不会尊重他人
C.性格缺陷
D.过分热情
E.能力缺陷
19.掌握职场行为的技巧有（ ）。
A.考自己的行动来证实对职场的忠诚
B.不想让别人说不，首先要学会对自己说不
C.信任源于做的比说的好
D.要学会倾听，更要学会尊重
E.误会多么简单的工作都要关注细节
20.下列选项是影响竞争能力提升的核心要素的有（）。
A.健康心态
B.扬长避短
C.持续学习
D.逃避竞争
E.合作共赢
形考测试2
试卷总分:20 得分:100
1.岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的**体。
2.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
3.在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
4.虚拟团队就是不存在的团队。
5.计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
6.（）是企业的核心文化。
A.个人职业规划
B.团队文化
C.个人职业文化
D.团队建设
7.（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
A.制度
B.文化
C.组织
D.环境
8.（ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
A.信息搜集的内容
B.信息收集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
9.我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（ ）。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
10.下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。
A.企业制度
B.企业结构
C.企业文化
D.企业规定
11.（）对职业生涯发展具有决定性作用。
A.职业技能
B.职业生涯规划
C.职业素养
D.身体状况
12.现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
A.底层
B.中层
C.高层
D.基层
13.个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（ ）。
A.树立职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.职业成长
14.团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。
A.建设性冲突
B.不正当竞争
C.破坏性冲突
D.恶劣性事件
15.全聚德的菜品被誉为“中华第一吃”，一提起“全聚德”三个字，人们就会想到它悠久的历史、丰富的文化内涵和老北京的服务特色，这体现了企业组织文化的什么作用（ ）。
A.激励作用
B.约束作用
C.辐射作用
D.组织文化的反作用
16.以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（）。
A.学习判断能力
B.系统思考能力
C.计划能力
D.团队合作能力
E.沟通协调能力
17.职业素养的特征有（ ）。
A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性
18.以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。
A.向上级回到的时候带着本和笔，记录上级的工作安排
B.企业给员工每月有3次的迟到机会
C.公费学习的一律转训
D.公司高管买的专业书籍，公司给予报销
E.公司周三晚上打球，对于缺席的员工要请客
19.班组的特点是（）。
A.工作细
B.任务实
C.群众性
D.结构小
E.管理全
20.社会交往的基本方法有（ ）。
A.掌握人际关系的交互原则
B.要注意长于他人交谈，交换看法
C.建立健康的人际交往模式
D.塑造良好的个人形象，提升交往魅力
E.待人热情，遇到矛盾要懂得克制
形考测试3
试卷总分:20 得分:100
1.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
2.时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
3.直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
4.把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
5.择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
6.团队生存与工作的三大要素是（）。
A.诚信、坚持、支持
B.诚信、理解、包容
C.诚信、理解、支持
D.理解、包容、支持
7.进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多学习，这体现了（）。
A.当今时代是学习的时代
B.当今时代是硬实力竞争的时代
C.当今时代是工作即学习的时代
D.当今时代是软实力竞争的时代
8.（）是组织的核心理念，是一切身缠、活动的基本准则。
A.表现形式
B.价值观念
C.效益追求
D.文化精神
9.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
A.劳动工具
B.职业目标
C.劳动者
D.职业岗位
10.高职院学生创新的重要平台是（ ）。
A.岗位创新
B.扎实的专业技能
C.解决岗位职责中的实际问题
D.为公司开拓新的业
11.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
A.开放我
B.隐藏我
C.未知我
D.盲目我
12.马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。
A.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求
B.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求
C.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求
D.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求
13.目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。
A.结构
B.目标
C.文化
D.制度
14.组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（ ）
A.文化竞争
B.价值观念
C.文化精神
D.表现形式
15.（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
A.岗位道德素养
B.岗位服务素养
C.岗位安全素养
D.岗位担当素养
16.良好的职业道德主要包括（ ）。
A.忠于职守，乐于奉献
B.责任心强，勇于承担
C.实事求是，杜绝虚假
D.办事公道，公开公平
E.依法行事，坚守诚信
17.良好的职业意识包括（）。
A.自律意识
B.责任意识
C.学习意识
D.顾客意识
E.团队意识
18.融入工作团队的方法有（）。
A.加强自我管理能力
B.提升挫折耐受能力
C.积极参与社会实践
D.提升学习自主性
E.提升市场竞争意识
19.团队工作常用的方法有（ ）。
A.尝试赏识别人
B.进行良好的沟通
C.站在团队目标上定位自身发展
D.超越自我，挑战高端
E.勇敢地面对团队责任
20.压力管理的目标有（ ）。
A.维持适当的压力水平
B.减少压力的消极影响
C.创造最佳工作绩效
D.提高对各种压力环境的适应和调节能力
E.建设高质量的健康生活
终结性考试
试卷总分:40 得分:100
1.传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。
2.压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
3.职场就是职业内活动的场所。
4.直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
5.职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
6.工作、职业与事业其实就是同一个概念。
7.职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。
8.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
9.团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。
10.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
11.（ ）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业成长
D.素质准备
12.企业发展的决定因素是（ ）。
A.人
B.产品
C.服务
D.技术
13.1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（ ）。
A.社会交往是生存和发展的需要
B.社会交往是个人身心健康发展的需要
C.社会交往是获取知识的需要
D.社会交往时实现个人价值、走向成功的需要
14.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
A.职业目标
B.劳动工具
C.工作时间
D.劳动者
15.下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
A.把工作中的问题告诉领导，让领导来向解决方法
B.告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低
C.把工作中的困难抛给领导
D.把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣
16.（ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
A.岗位专业能力
B.岗位学习能力
C.岗位自我管理能力
D.岗位创新能力
17.下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
A.自卑畏缩
B.盲目从众
C.正式挫折
D.过度依赖
18.（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
A.岗位道德素养
B.岗位服务素养
C.岗位安全素养
D.岗位担当素养
19.下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
A.对待同事要立场坚定，态度强硬
B.多为别人思考
C.发现别人的优点，多赞扬别人
D.平时多帮助别人
20.下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。
A.企业制度
B.企业结构
C.企业文化
D.企业规定
21.（）是满足职业发展的必要条件。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业素养
D.职业生涯规划
22.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的签字行对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
23.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
24.现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（ ）
A.交往对象的选择
B.交往方式的选择
C.交往内容的选择
D.交往地点的选择
25.（ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
A.社会公德
B.社会责任
C.社会文化
D.社会价值
26.（）是职业匹配的唯一途径。
A.提高职业兴趣
B.不断学习和能力提升
C.提高职业素养
D.处理好家庭与工作的关系
27.（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
28.“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
A.尊重
B.信任
C.宽容
D.诚信
29.目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。
A.结构
B.目标
C.文化
D.制度
30.“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
A.诚实
B.诚信
C.信任
D.宽容
31.战胜拖拉的办法有（ ）。
A.掌握自我管理的主动权
B.摒除干扰，要为自己创造不**扰的工作环境
C.客服完美主义倾向
D.坚持立即行动原则
E.将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
32.社会交往的基本方法有（ ）。
A.掌握人际关系的交互原则
B.要注意长于他人交谈，交换看法
C.建立健康的人际交往模式
D.塑造良好的个人形象，提升交往魅力
E.待人热情，遇到矛盾要懂得克制
33.压力的来源有（）。
A.环境因素
B.组织因素
C.个人因素
D.能力因素
E.家庭因素
34.组织文化的特点有（）。
A.企业文化和社会文化是相互作用的
B.具有价值导向的作用
C.产生凝聚力的作用
D.追求直接效益
E.以团队为呈现形式
35.以下选项中属于职业特征的是（）。
A.专业性
B.时代性
C.经济
D.相对稳定性
E.社会性
36.不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
A.利益
B.职权
C.效率
D.职责
E.职能
37.职业素养的特征有（ ）。
A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性
38.岗位胜任的基本能力包括（）。
A.岗位专业能力
B.团队协作能力
C.岗位创新能力
D.岗位沟通能力
E.自我管理能力
39.职场中常见的问题有（ ）。
A.对自己的工作没有责任心
B.没有计划的工作
C.不会与人相处
D.缺少充电意识
E.出现职业倦怠
40.以下选项是职业生涯的阶段是（）。
A.职业准备阶段
B.职业生涯中期
C.进入（查看）组织阶段
D.职业生涯初期
E.职业生涯后期
