吉林大学24春2月《职业生涯设计》作业考核-00062
试卷总分:100 得分:100
一、问答题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.开发高潜能的员工一般包括几个阶段？
2.职业生涯中期如何进行自我评估。
3.简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面？
4.简要描述一下生活特性问卷的四个方面。
5.组织职业生涯对企业的作用有哪些？
二、论述题 (共 4 道试题,共 40 分)
6.试论述三层面压力管理模型的特点？
7.人们改变职业的诱因。
8.试论述个人职业生涯规划的意义。
9.个体差异如何影响工作压力？
三、名词解释 (共 10 道试题,共 20 分)
10.工作家庭冲突
11.工作压力
12.施恩模型中的社会化包含维度
13.师徒关系
14.组织与社会环境分析
15.特殊能力
16.个人职业生涯规划
17.职业锚
18.职业生涯早期年龄问题
19.弹性工作制度
